关于学习贯彻“八大安全原则”的通知
各学部、各部门，全体教职工：
建校以来，我校高度重视校园安全工作，始终把安全管理放在首位，设立安全管理机构，健全安全管理制度，制定安全防范措施，层层签订安全协议，群防群治，齐抓共管，分工协作，责任到人，保证了我校无重大安全事故发生。
近日，新乡市人民政府、红旗区政府相继印发、转发了河南心连心化肥有限公司“八大安全原则”，要求各单位以此为指导，结合实际，认真借鉴，积极创新，扎实做好安全工作。现予转发，请大家学习领会文件精神，把安全工作放在心上，落在实处。
附件：河南心连心化肥有限公司“八大安全原则”
2015年11月13日
附件：
河南心连心化肥有限公司
“八大安全原则”
一、没有什么事比安全更重要
做任何事情之前必须考虑安全。当安全与生产、进度、效益发生冲突的时候，必须优先考虑安全。不能一味追求进度而降低安全标准、不具备安全条件不能启动开车程序；不能为了省钱而选择低质量的承包商；不能为了图便宜而选择质量低下的设备或零部件；在检维修时不能为了赶进度而忽视必要的防护措施；不能为了省钱而降低劳动防护标准、质量或降低要求。
二、所有的事故都可以预防
建立事故可以预防的观念。分析事故发生的原因及采取整改措施时，要从能够预防的角度去思考，而不是在自然灾害、不会说话的设备上找原因；管理层不向员工传达事故的发生属于运气不好之类的错误信号。
三、管理层必须为员工的安全负责
直属上级必须对下属的安全负责。管理层必须对下属的安全知识、技能、意识的提升负责，纠正下属的不安全行为，确保员工有一个安全的工作环境。每位管理者都有自己“所属”的工作区域，管理层必须对属地范围内的人、物的安全负责。管理层要以身作则地加入到安全管理改善活动中去。如果员工受到伤害，首先要想到直属主管是否尽职尽责，不能抱怨“员工的素质差”。
四、员工上岗前必须接受严格的培训
提升员工能力的唯一途径就是充分的培训。不允许员工（包括承包商）没有得到充分训练就上岗工作，直属上级需要对员工的培训内容及质量负责，管理层要想办法确认员工的培训效果如何，以及目前的培训状况可以从事什么工作。管理层对员工的每一次培训都要追求高质量，决不能为了培训而培训。
五、所有的隐患必须立即采取措施
减少事故最重要的办法就是消除现场的隐患。对现场隐患的容忍就是对企业的不负责，对自己的不负责，出了事故就是对企业的犯罪。决不允许出现隐患听之任之的现象，员工发现现场的隐患必须立即报告给管理层，这是员工工作的一部分。管理层必须立即采取措施处理这些隐患，能立即整改的就立即改，不能立即改正的，要立即采取控制对策，决不允许出现发现隐患隐瞒不报或将隐患整改放在其他工作之后。
六、所有的事故及未遂事件必须立即上报并分析
对待事故管理的核心目的是找到管理上的缺陷。要求所有的事故和未遂事件都要立即上报，用科学的方法立即开展调查分析，避免类似事件重复发生。任何瞒报事故的现象都将被视为违反安全原则及禁令，将受到严厉的处罚。
七、对待安全工作必须按规章办事
安全规章制度是安全管理活动最重要的一部分。每个人必须遵守这些标准及制度，不能仅考虑成本因素而忽视这些规章制度。操作工必须按照操作规程中的要求进行操作，必须按照安全标准中的要求落实安全措施；维修工必须按照维修规程的要求进行维修活动，即使会带来维修进度上的影响；即使在短期内会投入相对较多的资金，也要按照厂家或专业人士的指导进行设备维护活动。
八、安全是雇佣的基本条件
建立深厚的安全文化氛围。管理层需要将安全原则、禁令及各项安全管理制度向员工普及宣传，员工需要熟知与本职工作相关的各项安全管理要求。员工必须认可并遵守这些管理制度，安全地进行本职工作，这是工作的一个必备条件。
